O mundo do trabalho está em constante evolução e a era digital, juntamente com fenômenos globais como a pandemia da COVID-19, transformou a maneira como vivemos, trabalhamos e aprendemos.
Neste cenário, o Lifelong Learning tornou-se mais crucial do que nunca. O aprendizado contínuo não é apenas uma tendência, mas uma necessidade. Em um estudo conduzido em organizações polonesas, foi observado que o aprendizado ao longo da vida, que permite a atualização constante das qualificações, garante uma posição competitiva profissional melhor¹.
Além disso, a globalização e a transformação digital exigem que as pessoas apliquem suas habilidades pedagógicas e tecnológicas em seu ensino e aprendizado para atender às novas necessidades emergentes². A maneira como vivemos e trabalhamos atualmente resulta em uma mudança digital inevitável na educação, e essa transformação exige que as pessoas estejam sempre atualizadas e prontas para se adaptarem às transições.
A educação baseada em competências e sua avaliação contínua criam um forte interesse entre os stakeholders, proporcionando oportunidades para um caminho personalizado para adquirir níveis de aprendizado de ordem superior⁴.
As empresas que apoiam a educação contínua não apenas beneficiam as pessoas, mas também a si mesmas, levando a uma força de trabalho mais qualificada, inovadora e adaptável, o que, por sua vez, pode resultar em maior produtividade e sucesso no mercado.
Como as empresas podem apoiar a educação contínua?
As organizações modernas reconhecem que o investimento no desenvolvimento contínuo não é apenas benéfico para o indivíduo, mas também para a empresa como um todo. Aqui estão algumas maneiras pelas quais as empresas podem promover o Lifelong Learning:
Desenvolvimento de programas internos de capacitação
Muitas organizações estão implementando programas de treinamento internos para garantir que as pessoas tenham as habilidades necessárias para se manterem atualizadas com as mudanças do mundo do trabalho.
Parcerias com instituições de ensino e treinamento
As parcerias entre empresas e instituições de ensino podem ser uma maneira eficaz de garantir que as pessoas tenham acesso a cursos e treinamentos relevantes. Isso pode incluir parcerias com universidades, faculdades técnicas ou, até mesmo, organizações de treinamento especializado, como a Youleader Brasil e a Leadera!.
Incentivos financeiros
Oferecer fomentos, como reembolso de matrícula ou bônus para a conclusão de cursos, pode motivar as pessoas a buscarem oportunidades de estudo. Isso não apenas beneficia o desenvolvimento profissional individual, mas também aumenta o valor que as pessoas trazem para a organização.
Promoção de uma cultura de aprendizado
Uma cultura organizacional que valoriza e promove o Lifelong Learning pode ser um de seus maiores impulsionadores. Isso pode ser alcançado por meio da promoção de workshops internos, palestras de especialistas do mercado e do acesso a recursos de aprendizado.
Programas de Mentoria e Coaching
A mentoria e o coaching podem desempenhar um papel crucial no apoio ao desenvolvimento profissional sucessivo. Ter alguém para orientar, aconselhar e apoiar o aprendizado pode fazer uma grande diferença na trajetória de carreira das pessoas.
Acesso a recursos de aprendizado e desenvolvimento
Num mercado caracterizado por rápidas mudanças e avanços tecnológicos, o acesso a recursos de aprendizado e desenvolvimento tornou-se essencial para o crescimento profissional constante.
As empresas estão reconhecendo a importância de fornecer as ferramentas e oportunidades necessárias para as pessoas se manterem atualizadas e relevantes em suas respectivas áreas. Bibliotecas de conhecimento e materiais educativos internos são fundamentais para garantir o acesso fácil e rápido a informações e recursos importantes, como manuais, guias, vídeos e webinars que podem ser usados para treinamento e desenvolvimento frequente.
A capacidade de acessar e compartilhar informações de maneira eficaz é crucial, como demonstrado pela International Alliance of Academies of Childhood Disability (IAACD) durante a pandemia de Covid-19, quando se estabeleceu uma força-tarefa para ajudar na rápida transferência internacional de conhecimento por meio de sessões online de escuta e compartilhamento⁵.
Com a ascensão da tecnologia da informação, plataformas de e-learning e cursos online tornaram-se uma resposta prática ao Lifelong Learning. A aplicação e desenvolvimento do modelo de e-learning, especialmente em campos como o ensino de línguas estrangeiras, transformou o modelo tradicional de ensino em sala de aula, beneficiando tanto professores quanto alunos⁶. Além disso, a necessidade de mudar para o ensino online foi exacerbada pela pandemia de COVID-19, levando à criação de instrumentos para avaliar a prontidão organizacional para um e-learning sustentável no “novo normal”⁷.
Eventos e conferências relacionados ao desenvolvimento profissional oferecem oportunidades inestimáveis de networking, aprendizado e crescimento. Participar de workshops, seminários e conferências que se concentram em habilidades e conhecimentos específicos da indústria pode ser uma maneira eficaz de se manter atualizado com as últimas tendências e práticas.
Redes internas de compartilhamento de conhecimento e melhores práticas promovem uma cultura de aprendizado e colaboração dentro das empresas. A criação de plataformas onde as pessoas compartilhem insights, desafios e soluções pode ser uma maneira eficaz de promover a inovação e o crescimento regular.
A flexibilidade no ambiente de trabalho como aliada do Lifelong Learning
A flexibilidade tornou-se uma necessidade crescente, especialmente à medida que a educação contínua e o desenvolvimento profissional se tornam imperativos no mundo moderno. As organizações estão reconhecendo que, para atrair e aumentar os índices de permanência das pessoas, é essencial oferecer um ambiente de trabalho que apoie o equilíbrio entre trabalho, estudo e vida pessoal.
Jornadas de trabalho flexíveis e horários de estudo designados são uma resposta a essa necessidade. Ao permitir que as pessoas ajustem seus horários de trabalho para acomodar as sessões de estudo, as organizações estão não apenas mostrando apoio ao desenvolvimento profissional sequente, mas também reconhecendo que o aprendizado contínuo beneficia tanto o indivíduo quanto a organização.
As políticas de trabalho híbrido ou flexível também desempenham um papel crucial neste cenário. Com a crescente digitalização profissional, muitas tarefas podem ser realizadas de qualquer lugar, oferecendo às pessoas a liberdade de escolher um ambiente que seja mais propício ao estudo e à concentração.
Reconhecimento e recompensas para o aprendizado contínuo
O Lifelong Learning é uma jornada que requer dedicação, esforço e comprometimento. Para motivar as pessoas a se esforçarem para adquirir novas habilidades e conhecimentos, é essencial que as empresas ofereçam reconhecimento e recompensas adequadas.
Celebrar e reconhecer os marcos educacionais, seja a conclusão de um curso, a obtenção de uma certificação ou a realização de um projeto de pesquisa, pode aumentar a moral e a motivação.
Além disso, a promoção e as oportunidades de carreira baseadas em aprendizado são vitais. Pessoas que demonstram um compromisso com o Lifelong Learning e aplicam novos conhecimentos e habilidades em suas funções devem ser consideradas para promoções e oportunidades de liderança. Isso não apenas recompensa seu esforço, mas também serve como um incentivo para outros seguirem o mesmo caminho.
Os incentivos de remuneração para a aquisição de novas habilidades são outra maneira de recompensar o aprendizado contínuo. Oferecer bônus, aumentos salariais ou outros benefícios financeiros para aqueles que adquirem habilidades que agregam valor à organização pode ser uma estratégia eficaz.
Por fim, o compartilhamento de histórias de sucesso e do impacto do aprendizado contínuo podem inspirar e motivar outras pessoas. Ao destacar os sucessos e conquistas daqueles que se dedicaram ao Lifelong Learning, as empresas podem criar uma cultura onde o crescimento e o desenvolvimento são valorizados e celebrados.
Se está buscando maneiras de impulsionar o aprendizado contínuo e o desenvolvimento profissional em sua organização, convidamos você a conhecer as soluções inovadoras oferecidas pela Youleader Brasil e pela Leadera!.
Juntas, elas oferecem ferramentas e estratégias que podem transformar a maneira como sua organização aborda a educação e o desenvolvimento de líderes, criando um ambiente onde o crescimento constante é não apenas incentivado, mas celebrado.
Referências: