O absenteísmo é a ausência habitual de colaboradores no trabalho, seja ela não planejada ou não.

Hoje, contratar vai muito além de preencher uma vaga: significa construir uma relação de valor com o talento.

Mais do que cuidar de processos operacionais, o RH estratégico é chamado a participar das decisões que moldam o futuro das organizações.

O líder é a peça-chave para o sucesso da equipe. Mais do que supervisionar tarefas, sua função envolve inspirar, orientar e desenvolver.

Employer branding ou marca empregadora é uma estratégia focada na construção e promoção da reputação do negócio.

Segundo o Relatório Tendências de Gestão de Pessoas 2025, o presencial ganhou força em 2024 e agora é o modelo adotado por 51% das empresas.

No geral, os desafios de gestão de pessoas são reflexos das transformações socioeconômicas e tecnológicas de cada período.

A gestão estratégica de pessoas é uma abordagem que incorpora o gerenciamento de talentos aos objetivos estratégicos do negócio.

Um ambiente de trabalho saudável é aquele que promove o bem-estar físico, mental e emocional das pessoas.

O trabalho flexível é um conceito que preza por mais autonomia para os profissionais desempenharem suas funções.

Quando é necessário fazer uma transformação cultural e como promover essa mudança?

A Great People Consulting - consultoria oficial do GPTW - adota metodologia própria e adaptável em seus diagnósticos de clima organizacional

Nascida em um ambiente digital e disruptivo, a geração Z já está moldando uma nova mentalidade no mercado de trabalho.

O diagnóstico de clima organizacional é uma ferramenta que avalia a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho.

Mais que adotar tecnologia, a implementação de um RH orientado a dados exige mudança de mentalidade e de cultura organizacional.

Team building é um conjunto de estratégias focadas em otimizar a integração de um time.

Quando a empresa implementa uma cultura inclusiva, ela ajuda a tornar a sociedade mais justa, além de impulsionar os resultados.

O microgerenciamento consiste no controle excessivo dos detalhes do trabalho por parte da liderança.

Investir em uma consultoria é contratar um parceiro de negócios para ir além e construir um excelente ambiente de trabalho.

Investir no aumento do engajamento no trabalho significa investir em melhorias nos resultados organizacionais, de modo geral.