A Great People Consulting - consultoria oficial do GPTW - adota uma metodologia própria e adaptável em seus diagnósticos de clima organizacional. Assim, com uma abordagem completa e inovadora, conseguimos oferecer resultados personalizados e mais alinhados às necessidades de cada empresa.
A seguir, entenda como funciona o diagnóstico que realizamos e como essa ferramenta da nossa consultoria em gestão de pessoas pode ajudar.
Etapas para a realização
Para chegar aos resultados mais relevantes, o diagnóstico de clima da Great People Consulting envolve uma série de etapas que tornam o processo mais estruturado.
Confira os principais passos:
Planejamento: envolve as reuniões com time de consultoria para compreender como é a cultura, quais são os desafios e objetivos da empresa. Nessa etapa inicial, ainda definimos o cronograma, questionário e agrupamentos estratégicos;
Comunicação: nessa fase oferecemos apoio consultivo e desenvolvemos um modelo eficaz e adaptado para o negócio, além de uma palestra de sensibilização para engajar os colaboradores na pesquisa;
Validação: realizamos testes no sistema para garantir o adequado funcionamento da pesquisa antes de sua implementação;
Aplicação da pesquisa: nesse momento, a adesão é monitorada em tempo real por meio de um sistema exclusivo da GP Consulting, além de oferecermos suporte para participantes em horário comercial;
Plataforma de resultados e benchmarks: em seguida, há a geração de relatórios quantitativos e qualitativos, além de comparações com benchmarks de mercado e acesso individualizado para os líderes;
Mapeamento emocional e Heat Map dos comentários: com ajuda de tecnologia exclusiva, ocorre a classificação dos comentários por temas e relevância;
Relatório analítico e apresentação executiva: os resultados são apresentados com uma análise detalhada de indicadores-chave, benchmarks comparativos e recomendações estratégicas em apresentações executivas.
Com essas etapas, o diagnóstico de clima organizacional se torna muito mais completo e efetivo para a definição de ações práticas condizentes com as características da empresa. Nosso foco é muito mais do que diagnosticar, mas garantir a assertividade do tema, público e frequência.
Diferenciais do diagnóstico de clima da Great People Consulting
Além de ter o diferencial do time de consultoria apoiando a estruturação do processo, o diagnóstico realizado pela GP Consulting se destaca por diversas características especiais.
Um dos principais diferenciais é o uso de inteligência artificial (IA) exclusiva e baseada em neurociência para interpretar os comentários qualitativos. Essa é uma forma de garantir a autenticidade das respostas e de oferecer uma análise emocional aprofundada. Com isso, é possível entender melhor o que realmente engaja o time e quais são as impressões verdadeiras.
Outro aspecto é a possibilidade de comparar os resultados com o maior benchmark de empresas relevantes do mercado, tanto nacionais quanto internacionais. Essa é uma forma de entender como a empresa se posiciona em relação a outras companhias do mesmo porte ou setor, por exemplo.
Mais um aspecto que reforça o diferencial da consultoria é a personalização dos temas que façam sentido para o momento da empresa. Hoje contamos com diagnósticos de E-NPS, mapeamentos de liderança, saúde emocional, etapas de Employer Experience (de onboarding até offboarding), D&I e ESG.
Já o relatório analítico detalhado permite fazer a comparação de diversos indicadores, como diversidade e inclusão, mapeamento da liderança, inovação, engajamento, turnover e outros, além de cruzamento de dados de satisfação de clientes e relação com percepção do time, por exemplo. As recomendações práticas para melhoria permitem agir exatamente nos pontos mais relevantes.
Com mais de 25 anos de experiência em diversos setores, a Great People Consulting alia expertise e tecnologia de maneira estratégica.
Apoio para conquista de certificações
Além dos outros benefícios e diferenciais, o diagnóstico de clima organizacional da Great People Consulting prepara as empresas para obter certificações reconhecidas no mercado. Entre elas estão o próprio selo Great Place To Work (GPTW), o selo da Great People Mental Health e outros.
Essas certificações são válidas por 12 meses e são concedidas desde que sejam os pré-requisitos sejam atendidos e os critérios sejam cumpridos, em relação ao que caracteriza um bom ambiente para se trabalhar.
Obter essas certificações é uma forma de fortalecer o employer branding e mesmo de melhorar o employee experience (ou experiência do colaborador). Assim, torna-se mais fácil atrair e engajar os talentos, além de ser possível se destacar dos concorrentes.
Agora você sabe que o diagnóstico de clima organizacional é um catalisador de mudanças estratégicas. Com a identificação de pontos fortes e áreas de melhoria, a ferramenta permite tornar o ambiente de trabalho melhor e mais saudável.
Para aproveitar tudo o que esse recurso oferece, conte com as nossas soluções na Great People Consulting. Fale com um especialista e entenda como podemos ajudar!
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