Melhorar a dinâmica e os relacionamentos entre profissionais é uma das formas de otimizar os resultados do negócio, de forma sustentável. Para tanto, é preciso recorrer a estratégias que ajudem a ter um time unido e fortalecido, com mais engajamento e produtividade. Entre as opções de abordagem, está o team building.
Por meio dessa ferramenta, é possível transformar como a colaboração ocorre na empresa, além de aprimorar a experiência dos colaboradores. Se bem conduzido, esse recurso é um diferencial que ajuda a empresa a se tornar mais competitiva no mercado.
Quer descobrir como isso é possível? Continue a leitura e entenda como o team building impacta positivamente os resultados!
O que é team building e como funciona?
O team building consiste em um conjunto de estratégias focadas em otimizar a integração de um time. A expressão pode ser traduzida livremente como “construção de time” e isso se relaciona diretamente à intenção de adotar a estratégia.
Na prática, o team building é adotado para melhorar a coesão do time e ampliar sua moral. Para tanto, ele costuma envolver a realização de diversas atividades que estimulem a descontração, a atividade e o trabalho em equipe.
Uma das formas de atingir esses objetivos é realizar as atividades de team building fora do ambiente de trabalho convencional. Com isso, é comum a adoção de estratégias como a realização de:
viagens e retiros profissionais;
atividades esportivas coletivas;
oficinas de criatividade;
tarefas para resolução de problemas;
workshops;
entre outras opções.
Vale notar também que o team building pode ser realizado com times de diferentes tamanhos, além de ser possível integrar áreas distintas do negócio.
Por que fazer team building?
Mais que realizar atividades fora da rotina do negócio, o team building é capaz de impactar os resultados do negócio, em especial por melhorar a gestão de pessoas. Por meio dessa estratégia intencional, portanto, é possível superar diversos desafios no ambiente de trabalho.
"Investir em team building é investir na criação de equipes mais conectadas, com alto engajamento e com uma base sólida de confiança que reflete diretamente em resultados cada vez melhores.”, afirma Eduardo Marcondes, diretor da Great People Leadership.
Veja por que fazer team building!
Fortalecimento das relações
Realizar o team building fortalece as relações por permitir a ocorrência de interações mais autênticas. Essa é uma oportunidade de as pessoas se conhecerem para além dos rótulos de trabalho, compartilhando experiências, visões e vivências de uma forma diferente.
As atividades associadas ao team building também são importantes para abrir ou fortalecer canais de comunicação, favorecendo o diálogo. Se houver barreiras hierárquicas, por exemplo, essa estratégia pode ajudar a aproximar lideranças e liderados.
Ainda, o team building contribui para o fortalecimento da confiança entre as pessoas, fazendo com que se sintam mais conectadas umas com as outras. Dependendo da forma como o team building é colocado em prática, ele ainda favorece a resolução de conflitos — principalmente aqueles causados por falhas de comunicação.
De modo geral, os participantes têm a oportunidade de explorar e valorizar as habilidades, experiências e perspectivas de cada um. Com isso, fica mais fácil tornar o time mais coeso.
Melhoria da comunicação e colaboração
Como a maioria das atividades de team building envolvem o trabalho em equipe em algum nível, a tendência é que ocorra uma melhoria no nível de colaboração entre os envolvidos.
Na hora de resolver desafios ou de concluir tarefas complexas, a atuação coletiva se torna essencial. A partir dessas experiências fora do ambiente de trabalho, as pessoas podem replicar o comportamento colaborativo no cotidiano do negócio.
A melhoria na colaboração também vem acompanhada de uma otimização na comunicação do time. De acordo com uma pesquisa conduzida pelo Team Building Hub, 63% dos líderes afirmaram sentir que a comunicação do time melhorou após participar de atividades do tipo.
"Programas de team building para líderes fortalecem a confiança mútua, melhoram a comunicação e criam uma base para equipes mais engajadas e alinhadas com os objetivos organizacionais”, afirma Marcondes.
Para 61% das lideranças, a moral do time também foi ampliada. Logo, a tendência é que haja mais colaboração entre as partes, o que contribui com o alcance de resultados no negócio.
“Liderança eficaz começa com a construção de conexões genuínas. Team building para líderes desenvolve empatia, confiança e habilidade de engajar equipes para alcançar resultados maiores.", reforça.
Desenvolvimento de habilidades
As atividades de team building também são pensadas para ajudar os profissionais a desenvolverem habilidades essenciais na rotina de trabalho. Como você viu, a comunicação é uma das competências desenvolvidas, devido à dinâmica estabelecida.
Porém, outras habilidades também recebem destaque. Quando a tarefa é solucionar um desafio em grupo, há o estímulo à competência de resolução de problemas, por exemplo. Já na hora de definir e aplicar uma estratégia para vencer uma disputa, capacidades como liderança e pensamento crítico são exercidas.
Além disso, vale considerar que o team building é projetado para tirar as pessoas da zona de conforto, inserindo-as em novos contextos. Essa é uma forma de estimular aspectos como criatividade, inovação e adaptabilidade, por exemplo.
Há muitas outras habilidades que podem ser desenvolvidas, dependendo da abordagem escolhida. O fato é que essa é uma oportunidade de valorizar pontos fortes das pessoas e ajudá-las a identificar quais são as áreas de melhoria, além de incentivá-las a confiar nos talentos dos colegas de trabalho.
Aumento do engajamento e produtividade
Outro grande motivo para realizar o team building é que ele permite aumentar o nível de engajamento e de produtividade das equipes. Como oferece atividades dinâmicas e interativas, é possível aprofundar o interesse e a participação das pessoas, o que favorece a obtenção de melhores resultados.
A interatividade do team building também é fundamental para construir e fortalecer relacionamentos, bem como ajuda a desenvolver o senso de pertencimento. Ainda, é comum que as pessoas se sintam mais valorizadas.
De acordo com a American Psychological Association (APA), 93% dos profissionais que afirmam se sentir valorizados dizem que ficam motivados para dar o seu melhor no trabalho. Além disso, pesquisas demonstram que um aumento no engajamento costuma resultar em 18% mais produtividade e 23% mais rentabilidade.
Obter esses resultados é possível, principalmente, porque o team building ajuda a reforçar a importância de cada membro da equipe. Com uma comunicação melhor e mais clareza de objetivos e responsabilidades, a tendência é que ocorra um aumento na eficiência geral.
“Team building é conectar pessoas, fortalecer vínculos de confiança e criar o ambiente ideal para que o engajamento floresça e os resultados aconteçam. Uma equipe engajada e conectada é uma equipe que entrega mais. O team building fortalece vínculos, inspira confiança e cria resultados incríveis!", ressalta Marcondes.
Como a Great People Leadership pode ajudar?
Para aproveitar tudo o que o team building tem a oferecer é fundamental construir um programa efetivo e personalizado para a demanda da empresa. Nesse sentido, é indicado contar com o apoio especializado, potencializando o retorno sobre o investimento.
A Great People Leadership se destaca por construir programas específicos de team building para promover a conexão entre as equipes. Isso é feito, inclusive, com times online, híbridos e/ou presenciais, de forma personalizada para atender aos objetivos estratégicos de cada negócio.
Além da expertise, a Great People Leadership oferece uma abordagem inovadora e validada, com metodologias comprovadas que fortalecem as conexões da equipe e elevam a produtividade.
Os consultores ajudam a identificar as demandas específicas de cada time, o que permite desenhar soluções dinâmicas e que geram o impacto efetivo desejado. Essa é uma forma de obter resultados que realmente contribuem com o objetivo estratégico do negócio e ajudam a criar um ambiente de trabalho melhor e mais produtivo.
Ao chegar até aqui, você viu o que é o team building e como ele ajuda a integrar equipes e melhorar seus resultados. Essa é uma estratégia essencial na gestão de pessoas, já que é capaz de otimizar o clima organizacional, a percepção dos profissionais e o engajamento geral do time.
Quer promover um ambiente de trabalho mais engajado e colaborativo? Entre em contato com um consultor Great People Leadership!
Comments